조직의 목포
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작성일 23-01-18 22:32
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조직의목표[1] , 조직의 목포법학행정레포트 ,
조직의 목표(goal)의 종류와 성격 대해 조사한 자료(data)입니다.
2. 조직goal(목표) 의 기능
goal(목표) 는 조직에 필요 불가결한 하나의 속성이다. 맹목적인 조직은 우…(省略)(1) 조직의 지침(guideline) 제공 조직goal(목표)
는 조직이 달성하고자 하는 본래의 상태를 밝힘으로써 조직 활동에 지향노선을 제시한다. 조직에 있어서 goal(목표)
란 조직이 달성하고자 하는 ‘바람직한 future(미래)의 상태’를 의미한다.
설명
,법학행정,레포트
레포트/법학행정
다.
(3) effect성(effectiveness)평가의 기준 조직의 goal(목표) 는 조직내외에서 조직이 얼마나 좋은가(성공적인가, 건강한가, 효율적인가)를 평가하는 측정(measurement)기준을 제공해 준다.
조직의 목포
조직의 목표의 종류와 성격 대해 조사한 자료입니다.
(2) 정당성(legitimacy)의 근거 조직goal(목표)
는 사회에 있어서 조직의 존재와 활동 및 임무를 정당화시켜 주는 기능을 수행한다. goal(목표)
는 이와 같이 future(미래)지향적인 것이지만 그 影響(영향)은 future(미래)에만 미치는 것이 아니라 현재의 조직행동에도 큰 작용을 한다. 조직의 goal(목표)
는 future(미래)에 지향된 영상이며, 그것이 완전히 달성되면 goal(목표)
로서의 효용을 상실한다.
순서
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조직의목표(goal)[1]
1. 조직goal(목표) 의 관념
조직에는 goal(목표) 가 있다는 전제하에 조직을 연구해 온 것은 오래된 일이지만, 조직의 goal(목표) 그 자체를 하나의 문제로 삼아 본격적으로 검토하기 스타트한 것은 1950년대에 들어서이다.그런데 우리가 조직의 goal(목표) 를 논의함에 있어서는 구별하여야 할 세 가지의 관념이 있다아
ⅰ) 조직적 개인의 goal(목표) , ⅱ) 조직을 위하여 개인이 지니는 goal(목표) , ⅲ) 조직의 goal(목표) 가 그것이다. 우리가 여기서 말하는 조직의 goal(목표) 는 세 번째의 것을 의미한다는 것에 유의할 필요가 있다아 물론 조직의 goal(목표) 와 구성원의 goal(목표) 가 완전히 같아지는 가상적인 상태를 생각할 수도 있지만 그러한 경우에도 여전히 조직의 goal(목표) 는 관념적으로 구분해야 한다.
