헌법의 권리범주에 서의 노동법의 위치연구 - 헌법과 노동법의 관계에 대한 검토
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작성일 22-09-24 21:58
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생존권적 기본권은 국가의 적극적 배려·개입을 요구할 권리라는 점에서 국가의 부당한 간섭·방해를 받지 않을 권리인 `자유권적 기본권`과 구별된다
3. 사회보장권의 보장
둘째로 헌법 제34조에는 생존권 보장을 위해 국민에게 사회보장수급권을 보장하고 국가에 관련되어는 사…(省略)
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- make preview 를 참고 바랍니다. 제34조 제1항에서의 모든 국민에 대한 `인간다운 생활을 할 권리`를 보장한 사회적 기본권의 이념적·총괄적 규정이라고 할 수 있다아 그리고 제34조 제2항에서의 국가가 점차적인 사회보장·사회복지의 증진에 노력의무를 규정한 것은 생존권을 실현하기 위한 수단적 권리라고 할 수 있다아 이것이 `사회적 기본권`의 대전제, 즉 point이 되는 조항으로 구성되어 있다아 그리고 이는 근로자의 보호라는 관점에서 실정노동법규의 제정과 해석에 있어서 point적 역할을 담당하게 된다 이들 규정을 중심으로 하는 `생존권적 기본권`의 일종으로 사회보장수급권의 보장(제34조 제2항 내지 제6항), 근로의 권리(제32조 제1항), 근로조건의 법정주의(제32조 제2항), 근로자의 단결활동권 보장(제33조)으로 두고 있고, 복지국가(사회국가)의 이념에 근거하여 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 설정하고 있는 것이다.
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헌법과 노동법의 관계에 대한 검토
1. 들어가며
우리나라의 노동법의 특징은 노동법의 기본원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 `헌법`에서 명확하게 선언·보장하고 있다는데 있다아
해방 이후 오늘날까지의 법적 변천을 다룰 필요도 없이 역사(歷史)단계와 국가가 다르면 법률의 이념과 구조는 달라진다.
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헌법의 권리범주에 서의 노동법의 위치연구
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헌법의 권리범주에 서의 노동법의 위치연구 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이에 헌법 제32조에서 제34조에의 인권의 편성과 구성을 오직 사회적 관계를 염두에 두고서 살펴보아야 한다.
2. 생존권 보장
첫째로 헌법 제34조의 `생존권(〓인간다운 생활권) 보장`이다. 오늘날 우리의 헌법과 노동법은 현실적으로 생성·존재하고 있는 노동문제를 어떻게 해결하는가에 대한 어떠한 틀을 제공하는지를 다시 확인해 볼 필요가 있다아 결국은 아직도 `규제의 체계`로 편성되어 있다는 것이다.
